姓  名:
童佳瑾
职  称:
讲师
研究领域:
人事测量 人-环境匹配 工作倦怠
联系电话:
+86-10-62757551
通信地址:
北京大学王克桢楼 100080
电子邮件:
tongttong@163.com
  • 现任 北京大学心理学系教师

  • 1998.09~2002.07 北京大学心理学系,学士

  • 2002.09~2008.01 北京大学,工业和组织管理心理学,博士

  • 2008.01~2009.01 盖洛普-北京大学 成功心理学研究中心,研究咨询

  • 2009.01~2011.06 北京大学光华管理学院,博士后

  • 2011.08~2013.06 美国加州大学伯克利分校心理学系,博士后

科研课题:

  • 大益茶研究中心茶与心理健康、茶与消费心理,2016-2020. 项目参与人.

  • 清华大学积极心理学中心研究项目,(京民基0020344),2015-2017. 项目参与人.

  • 雾霾威胁与工作倦怠及健康关系的研究.
    国家自然科学基金青年基金项目(C090108). 项目起讫时间:2015-2017。项目负责人.

  • 非常规突发事件下社会群体心理与行为变化规律和机制.
    国家自然科学基金重大项目(91324201). 项目起讫时间:2014-2016。项目参与人.

  • 非常规突发事件应急管理基础科学问题与“情景-应对”型总集成升华平台研究.
    国家自然科学基金重大项目 (91224008),项目起讫时间:2013-2016。项目参与人

  • 重点职业群体心理压力评估、预警、干预研究
    属于国家科技支撑重大项目(No. 2009BAI77B04),项目起讫时间:2010.1-2012.12。项目参与人

  • 区域创新的战略人力资源研究
    属于深圳南山区政府项目,项目起讫时间:2009.9-2010.7。项目参与人

  • 中国残疾预防对策研究
    属于国家社会科学基金重大项目(09&ZD072),项目起讫时间:2010-2012。项目参与人

科研实践:

在科研实践方面,设计过多个评价中心方案,参与过职业生涯咨询服务、人事测评服务、人力资源系统设计(薪酬、招聘等多方面):为葛兰素史克、德国汉高、剑桥职业经理人培训中心、泰达荷银基金管理有限公司等单位设计和实施领导力评价中心方案;为德加德管理咨询公司(“猎头”公司)设计和实施针对跨国企业高级职位的选拔评估方案;为中国海关开发情境性模拟测验等等

教学情况:

人事与心理测量 消费心理专题 组织管理心理学

社会活动与社会服务:

  • 美国人力资源管理协会(SHRM)会员

  • 中国管理研究国际学会(IACMR)会员

  • 中国心理学会会员

  • 获取美国人力资源管理协会颁发的新一代“SHRM认证人力资源管理师专业证书”(SHRM-CP,2015)

在多家国际杂志担任审稿人,如Psychological Reports,Asian Journal of Social Psychology,Personality and individual differences,Burnout Review,Stress and Health,Journal of business research,Journal of business and psychology等

英文论著

Spencer-Rodgers, J., Tong, J., & Liao, J. (2012). Perceptions of discrimination and the self-concept: Psychological and physiological evidence. In K. Gana (Ed.), Psychology of Self-Concept (pp. 113-128). Hauppauge, NY: Nova Science Publishers.

Tong, J., Wang, L., & Peng, K. (2015), From person-environment misfit to job burnout: Theoretical extensions. Journal of Managerial Psychology, Vol. 30 Iss 2 pp. 169 - 182.

Tong, J., Yao, X., Lu, Z., & Wang, L. (2013). The impact pattern of dialectical thinking on perceived leadership training outcomes. Journal of Applied Social Psychology, Volume 43, Issue 6, 1248-1258. DOI: 10.1111/jasp.12087

Tong, J., & Wang, L. (2012). Work locus of control and its relationship to stress perception, related affections, attitudes and behaviours from a domain-specific perspective. Stress and Health, 28, 202-210. DOI: 10.1002/smi.1423

Tong, J., & Wang, L. (2010). Validation of the Psychological Work Maturity Scale in Chinese employees. Psychological Reports, 107(3), 805-821.

Tong, J. (2010). Further validating the two-factor structure of the Personal Need for Structure Scale: Comment on Shi, Wang, and Chen (2009). Psychological Reports, 106(3), 752-754.

Tong, J. & Wang, L. (2006). Validation of locus of control scale in Chinese organizations. Personality and Individual Differences, 41(5), 941-950.

中文论著

王垒 姚翔 童佳瑾 译(2009)。组织行为学(Fred Luthans 著),第11版。人民邮电出版社。

王垒 施俊琦 童佳瑾 著(2008)。实用心理与人事测量。北京大学出版社。(该书获北京市精品教材奖)

童佳瑾, 王垒, 解雪. (2008). 情绪智力对工作绩效的影响. 中国人力资源开发, 2, 90-94.

卢致新, 姚翔, 童佳瑾, 王垒. (2004). 内外控个性对培训效果的影响. 中国人力资源开发, 6, 21-25.

王垒, 罗黎辉, 赵建新, 童佳瑾. (2004). 吸毒者心理社会健康分析. 心理科学, 27(2), 284-286.